20代の転職は後悔するのか？新卒３年目の転職！20代は転職するべき？しないべき？

20代の転職前のチェック項目！

新卒から働き続ければいいことはあるのか？新卒のアドバンテージを解説！

1、社内で安定的にスキルアップ

新卒３年目となると職場にも馴染んできます、その後が勝負！出世は会社内での実力。部署内で上手にコミニケーションを進める力など、能力で決まる。社内にとけ込んだ社歴の長い人材が有利です。

2、部下、後輩が必然的にできる

勉強、指導される側からする側へ

新卒を採用している会社であれば、毎年４月には新人が入社する。２年目以降は教育の担当を任されることが多いので、指導のスキルも身に付く。

3、新卒のメリット、親切な対応

新卒は30歳までは優遇される

30歳以降になれば、自分で考え、行動する力が評価されるが、30歳までは、会社のルールに従って仕事を進める人材が優遇され、上司からも可愛がれやすい。

4、部署の異動の要望も相談しやすい

上司が異動要望を後押ししてくれる

新人の時から関わってきた上司は、部下の強みや弱みを把握している。その強みの部分をより伸ばせる部署に異動したいと伝えると、後押ししてもらいやすい。

転職理由が最も多い２つの理由を比較しました！

理由1　自分の能力が活かせない

入った部署が自分の希望していた職種と違い能力が発揮できない。

見解

まだ能力も未開発！努力によっては！まだ新人の段階では、自分のスキル自体を見つけられていない場合が多い

アドバイス

能力を活かせて発揮できるのは、早くても３年後

理由2　環境や人間関係が合わない

オーナーや幹部のトップダウン型や結果重視型など、環境が自分の性格と合わない

見解

20代では解決できない可能性大、会社の決まったルールを変えることは新人には難しい

アドバイス

どうしても難しいなら転職もあり。性格と職場の環境が合わないと、自分の新たなスキルも発見しづらい。転職を検討してもよい。

自分の得意なスキルを見出すことがキャリアアップへの前進

新人の場合は、社内、社外の人間とたくさん関わることができる営業に配属されることが多い。営業は直接、お客様と話し利益を生み出す部署になるため。

入社直後は仕事に慣れるための期間でもあります。かつ個人の能力を計る期間でもあるので、経験を積む前から、就きたい職種は違うという理由で転職することは難しいでしょう。

希望の転職先の面接で願望だけを伝えても、採用される可能性は低くなります。

最速なキャリアアップのために、ますば自分の強みや得意分野を見つけることに注力しましょう。現在の会社でしっかりと経験を積むことがてきれば、それが転職会社の面接での良いアピール材料となります。

20代の転職するメリットとデメリット

入社３年目から転職するメリット

1、小さな実績でOK！大きな実績がなくても転職が簡単

20代のうちは、小さな実績でも、それまでのプロセスが重視される。面接では、どのような課題設定をして行動し、結果はどうだったのかを説明できるようにしておくことが重要です。

2、全くの違う業種にも転職しやすい

社会人になってまもない人は、会社の仕組みに染まりやすく、順応性と吸収力があると見られています。また20代は、現場でしっかりと活躍できると見られるので、伸びしろも見てもらいやすい。

3、転職サイトに登録しやすい

基本的に転職サイトは、専門スキルや前職の実績を持っていない30代以降の人材を企業に紹介しづらいのです。しかし20代は、スキルが無くても仕方がないと判断されるので、紹介がしやすいのです。

20代の転職のメリットは、やる気を感じてもらえる！

入社３年目から転職するデメリット

1、前職と同じで短期で転職する可能性を疑われる

面接で最も多い質問で、なぜ転職をしたいのか？で、会社や上司と合わないや希望の職種と違っていたなどと答えると、同じような環境なら、また退職すると思われる場合があります。後ろ向きな答えではなく前向きな回答にしましょう。

2、仕事に対する思いを軽く見られる

しっかりとした退職の理由がないと、仕事の高い意識を持っていないと判断されやすい。自分のスキルを使って実行したい目標があり、転職を考えているという内容で話しましょう。

3、仕事が嫌になる癖がつきやすくなる。

転職先で採用が決まっても、何か問題があれば、また転職という思考ぐせがつきやすくなります。30代になっても自信のある実績が無いと、転職もしづらくなるので注意しましょう。

20代の転職のデメリットは責任感が薄いと思われやすい

20代の転職のデメリットは面接時の会話で打ち消せる

採用担当者は、前の会社で嫌なことがあったから転職活動をしている、ということは当然分かっています。よって、前の会社で抱えたネガティブな実績をどう突破したいのか、ということを話せると印象が良くなります。

さらに20代は、前の会社の経験だけではなく、自分で考えて行動を起こしてきたのかを見られるため、大学の学部はなぜそこを選んだのか、就活はどんな柱で行ったのかなど、新卒の採用の面接と同じようなことを質問される場合があるので、答えれるようにしておきましょう。