30代で転職するなら、ライバルと差をつける最強スキルを見につけましょう！

仕事の内容に合ったスキルをアピールすることが重要。

30代になると、転職の難しさは上がります。企業の即戦力になるかが条件になります。30代の転職の面接や経歴書は、具体的で説得力のあるアピールが求められます。

この期間でこの目標を達成したなど、自分の経験とスキルで得た結果を、具体的な数字を含めてアピールできると、面接の心象もよくなります。さらに採用担当者は、転職先での仕事の内容をきちんと理解しているかもチェックしています。

よって、実際の仕事の内容とはまったく関係のないスキルをアピールすると、かえって逆効果になることもあるので注意しましょう。

前もって、面接する企業の募集要項をしっかりと確認し、自分の持つスキルと合うのかを検討して面接を受けましょう。

専門的なテクニカルスキル

専門的な能力が必要な職業では、特に重要なテクニカルスキルです。即戦力の人材と見られ、面接でも優位になります。

専門スキル

すぐに実務に結びつく！

エンジニアならプログラミング、経理であれば簿記など、業務に特化したスキルは特に重視される。実務経験があれば、さらに有利です！

ITリテラシー

ネットやWEBアプリのプロ！

ネット上の情報収集や精査を間違えずに行える能力。ウェブアプリを使い、業務の改善能力も含まれる。特に重要視されるスキルです。

ビジネスリテラシー

正しく論理的に順序立てて考えられる能力！

起きた物事を冷静に客観的に捉え、考えられる能力。自分から相手に情報を分かりやすく伝えることができ、トラブルが起きたときも、解決までのプロセスを設定し、スムーズに対処できる。

万能的なポータブルスキル

とのような職業でも仕事の中で磨くことができるスキル。今までの体験を伝える事が大切。

ヒューマンマネジメント

統率力があるかを見られる！

部下の指導をどう行っていたのか、どんな結果を出すことができたのかも重要。指導や教育はどの職場でも必要だ。

プロジェクトマネジメント

人を実際に動かす力を試される！

プロジェクトの結果も大切だか、開発の経験があれば、さらによい。

0から1を作れる人材と認められる。

タスクマネジメント

自分の業務を全うするスキル！

タスクを計画的に進めていくために、その仕事の期限を決めて、逆算し、時間の管理を行うことができる能力。

再現性スキル

目標達成のための行動！

PDCAサイクルを回しながら、成功体験を積み重ねていくスキル。目標設定と行動力が重要。

コミニケーションスキル

どんな場面でも必要！

社外の人とも良好な関係を保ち、コミニケーションが図れる。

マネジメントスキルの中でも、ヒューマンマネジメントは、プロジェクトを進めるために絶対に必要になる。

30代にもなれば、持っているとの認識があり、採用担当者も意識している。

よって面接では、プロジェクトのどこまでの役割をしていたのか、何人のメンバーを任されていたのかなどの質問も予想される。しかし、プロジェクトの経験がない場合は、後輩への指導内容をアピールしましょう。指導から結果までを詳しく話せるようにしておく。

マネジメントの経験で給与の査定に携わっていたら、アピールしよう！

ヒューマンマネジメントの中でも、責任重大な部下の給料の査定。もしこれに携わっていたら、必ずアピールをしましょう。重要なスキルになります。